了解GP建筑公司促进透明度的企业政策
在GP Construcción，我们以原则、价值观和诚信准则为指导，开展每一项业务实践，旨在为所有利益相关方创造福祉。此外，我们被《Expansión》杂志评为“500家反腐败企业”之一，位列第165位。了解我们用于促进透明经营的企业政策。
我们的政策已通过“企业诚信500强”（IC500）的评估，该倡议由“墨西哥透明度组织”、“墨西哥人反对腐败与有罪不罚组织”以及《Expansión》杂志共同发起。
《道德准则》
我们制定本政策，旨在确保GP集团的所有员工在日常工作中均恪守最高准则。在该《道德准则》中，我们规定应避免从事欺骗性行为，保持准确可靠的记录，并及时提供重要信息，同时遵守保密、隐私及个人数据保护义务。欢迎您阅读我们的完整《道德准则》。
匿名热线
任何违反我们企业政策的情况，例如因GP集团旗下任何员工或公司的行为而导致的偏差、违规、违约或不良经历，均可由我们的客户、供应商、员工或第三方以匿名方式举报。了解我们“匿名举报热线”的详细信息。
反腐败政策
我们通过针对各级员工的既定准则，预防和发现公司内部及外部的腐败行为。在任何情况下，我们都不允许行贿或敲诈勒索的行为，并禁止为获取商业或财务上的利益，或在开展或维持业务过程中谋取影响力，而给予或接受任何形式的财物、服务或款项。
无论是在公司内部还是外部，任何人若发现腐败行为，均可通过匿名举报热线进行举报。了解更多关于我们的反腐败政策。
第三方礼品政策
我们制定了关于本集团所赠礼品的适当管控和处理的指导方针，仅允许赠送印有公司标志的钢笔、日程本、笔记本、书籍、文具等礼品。
此外，本公司员工严禁向政府机构、私营部门或任何其他组织的雇员或官员赠送礼品，以避免谋取个人利益。了解更多关于《第三方礼品政策》的详细信息。
行为准则
我们为所有员工制定了一套基本（但不限于此）的行为准则，无论其职级高低。若出现任何违规行为，伦理委员会将介入调查并澄清此事。欢迎您阅读我们的《行为准则》，了解详情。
生活质量与福祉政策
我们通过开展各类活动，帮助员工保持健康、展现积极态度，并实现社会情感与情感层面的平衡，从而促进员工工作与生活的平衡。请查阅我们的《生活质量与福祉政策》，了解其具体内容。
人权政策
我们坚信，所有人无论种族、肤色、性别、宗教等有何差异，都享有同等的权利和自由。正因如此，我们致力于推动基于尊重与公平的决策，而我们的人权政策也对此予以支持，请了解相关内容。
企业社会责任政策
作为集团，我们通过关注自身活动对社会和环境产生的影响，为可持续发展做出贡献。我们致力于秉持符合道德规范且透明的行为准则，以惠及所有利益相关方，包括合作伙伴、员工、客户、供应商、工会等。您可以在线查阅我们的《企业社会责任政策》。
社区联系政策
我们积极参与社区发展，在充分考虑社区的文化、宗教、传统和历史等特点的基础上，通过参与式方式探索如何最大限度地利用其资源和机遇。我们创造收入，促进教育、文化和健康事业的发展。了解更多关于《社区联系政策》的详情，并了解其实施范围。
利益冲突声明
我们防止任何员工的个人利益与公司利益发生冲突，即避免其影响业务运营、工作氛围、与第三方关系，或员工的工作表现及形象。我们确保每一项行动都以诚实、客观和高效的方式进行。有关《利益冲突声明》的指导原则，您可在我们的网站上查阅。
我们是一家透明的企业
在GP集团，我们致力于在旗下所有企业的每一项行动中保持透明和诚信。我们承诺继续与员工、供应商、客户及第三方保持开放、诚实的沟通，确保所有业务运营均以诚信和透明的方式进行。了解更多关于我们公司治理的信息，或联系我们获取更多详情。