Erfahren Sie mehr über die Unternehmensrichtlinien, die bei GP Construcción für Transparenz sorgen
Bei GP Construcción richten wir unser gesamtes Handeln nach Grundsätzen, Werten und Integritätsregeln aus, um das Wohlergehen aller unserer Interessengruppen zu gewährleisten. Darüber hinaus wurden wir von der Zeitschrift „Expansión“ als eines der 500 Unternehmen im Kampf gegen Korruption ausgezeichnet und belegen Platz 165. Erfahren Sie mehr über die Unternehmensrichtlinien, die uns dabei helfen, transparente Praktiken zu fördern.
Unsere Richtlinien wurden von „Integridad Corporativa 500“ (IC500) bewertet, einer gemeinsamen Initiative von „Transparencia Mexicana“, „Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad“ und der Zeitschrift „Expansión“.
Ethikkodex
Wir haben diese Richtlinie eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Grupo GP in ihrem täglichen Umgang miteinander die höchsten ethischen Grundsätze einhalten. In diesem Kodex legen wir fest, dass wir uns jeglicher irreführender Handlungen enthalten, genaue und zuverlässige Aufzeichnungen führen und wichtige Informationen rechtzeitig weitergeben, wobei wir die Verpflichtungen hinsichtlich Vertraulichkeit, Datenschutz und Schutz personenbezogener Daten einhalten. Wir laden Sie ein, unseren vollständigen Ethikkodex zu lesen.
Anonyme Hotline
Jede Situation, die gegen unsere Unternehmensrichtlinien verstößt – wie Abweichungen, Unregelmäßigkeiten, Verstöße oder negative Erfahrungen, die auf Handlungen eines Mitarbeiters oder eines Unternehmens der GP-Gruppe zurückzuführen sind –, kann von jedem unserer Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter oder Dritten anonym gemeldet werden. Erfahren Sie mehr über unsere anonyme Hotline.
Antikorruptionspolitik
Wir beugen Korruption vor und decken sie auf – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens –, indem wir Richtlinien festgelegt haben, die für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen gelten. Unter keinen Umständen dulden wir Bestechung oder Erpressung und verbieten das Anbieten oder Annehmen von Gütern, Dienstleistungen oder Zahlungen jeglicher Art, um sich einen geschäftlichen oder finanziellen Vorteil zu verschaffen oder Einfluss auf die Anbahnung oder Aufrechterhaltung von Geschäftsbeziehungen zu nehmen.
Jede Person, ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens, die eine korrupte Handlung feststellt, kann diese über die anonyme Hotline melden. Erfahren Sie mehr über unsere Antikorruptionsrichtlinie.
Richtlinie zu Geschenken von Dritten
Wir haben Richtlinien für die ordnungsgemäße Kontrolle und den Umgang mit Geschenken innerhalb unserer Unternehmensgruppe festgelegt. Es ist nur zulässig, Geschenke mit dem Firmenlogo zu überreichen, beispielsweise in Form von Kugelschreibern, Terminkalendern, Notizbüchern, Büchern, Schreibwaren usw.
Darüber hinaus ist es unseren Mitarbeitern untersagt, Mitarbeitern oder Beamten von Regierungsbehörden, der Privatwirtschaft oder sonstigen Organisationen Geschenke anzubieten, um persönliche Vorteile zu vermeiden. Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinie zu Geschenken an Dritte.
Verhaltenskodex
Wir verfügen über einen Leitfaden mit grundlegenden – wenn auch nicht erschöpfenden – Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position in der Hierarchie. Bei Verstößen schaltet sich der Ethikausschuss ein, um den Fall zu klären. Wir laden Sie ein, unseren Verhaltenskodex zu lesen und sich über die Einzelheiten zu informieren.
Richtlinie zu Lebensqualität und Wohlbefinden
Wir fördern die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben unserer Mitarbeiter durch Aktivitäten, die es ihnen ermöglichen, auf ihre Gesundheit zu achten und eine positive Einstellung sowie ein soziales, emotionales und affektives Gleichgewicht zu entwickeln. Werfen Sie einen Blick auf unsere Richtlinie zu Lebensqualität und Wohlbefinden und erfahren Sie, was dahintersteckt.
Menschenrechtspolitik
Wir sind fest davon überzeugt, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Freiheiten haben, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion usw. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Entscheidungen auf der Grundlage von Respekt und Gleichberechtigung getroffen werden, und unsere Menschenrechtsrichtlinie untermauert dies – erfahren Sie mehr darüber.
Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Als Konzern tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung bei, indem wir die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Gesellschaft und die Umwelt berücksichtigen. Wir verpflichten uns zu ethischem und transparentem Handeln, das allen Interessengruppen – wie Partnern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Gewerkschaften usw. – zugutekommt. Unsere Richtlinie zur sozialen Unternehmensverantwortung können Sie online einsehen.
Richtlinie zur Zusammenarbeit mit der Gemeinschaft
Wir beteiligen uns an der Entwicklung der Gemeinschaft, indem wir nach Wegen suchen, ihre Ressourcen und Chancen auf partizipative Weise zu maximieren, und dabei ihre Besonderheiten wie Kultur, Religion, Traditionen und Geschichte berücksichtigen. Wir generieren Einnahmen und fördern Bildung, Kultur und Gesundheit. Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinie zur Zusammenarbeit mit der Gemeinschaft und entdecken Sie deren Wirkungsbereich.
Erklärung zu Interessenkonflikten
Wir verhindern, dass die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters mit denen des Unternehmens in Konflikt geraten, d. h., dass sie den Geschäftsbetrieb, das Arbeitsklima, die Beziehungen zu Dritten oder die Leistung und das Ansehen des Mitarbeiters beeinträchtigen. Wir stellen sicher, dass jede Handlung ehrlich, objektiv und effizient erfolgt. Die Richtlinien der Erklärung zu Interessenkonflikten sind auf unserer Website öffentlich einsehbar.
Wir sind ein transparentes Unternehmen
Bei der Grupo GP sind wir bestrebt, bei allen Handlungen in unseren Unternehmen Transparenz und Ehrlichkeit zu wahren. Wir verpflichten uns, weiterhin eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und Dritten zu pflegen und sicherzustellen, dass alle unsere Geschäftsabläufe mit Integrität und Klarheit durchgeführt werden. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensführung oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.